Женщиной, занимающей руководящую должность в наше время уже сложно кого-нибудь удивить. Можно только догадываться, как хрупким леди трудно справляться с навалившимися на них, совсем не легкими, трудностями. Хотя обязанности руководителя и для мужчин являются довольно не простой задачей. Ведь руководителю приходится не только постоянно принимать важные для предприятия решения, но и нести ответственность за работу каждого своего сотрудника.

Любой руководитель каждый день сталкивается с проблемами, которые иногда волнуют только его, хотя при этом они являются судьбоносными для всей организации. При этом женщина-директор довольно часто сталкивается с проблемой, которая связана с ее половой принадлежностью. Особо остро эта проблема встает, когда коллектив состоит частично или полностью из мужчин. Кейс Как правильно подбирать руководителей в свой коллектив.

Проблемы, с которыми чаще всего сталкивается женщина-директор, управляя коллективом, состоящим из мужчин.

- Предвзятое отношение у мужчин относительно квалификации женщины-директора. Для того чтобы выдвинуть это обвинение мужчинам совсем не обязательно иметь причины, просто зачастую они считают, что умно и грамотно решать дела компании способен только мужчина.

- Критика решений, принятых женщиной-руководителем. Мужчины постоянно пытаются найти долю абсурдности в решениях, которые принимает женщина-руководитель. Иногда эти ситуации рождают серьезные конфликты, которые умный руководитель должен стараться свести к минимуму.

- Повышенное внимание со стороны мужчин-подчиненных к личным качествам женщины-руководителя, при этом зачастую как на руководителя не нее смотрят в последнюю очередь.

- Лесть с целью повышения. Очень часто на чувствах и самолюбии женщины-начальника пытаются сыграть для продвижения по служебной лестнице.

Женщине-руководителю необходимо сразу определить, что для нее важнее карьера или личная жизнь. Потому что служебный роман может стать как началом новой счастливой жизни, так и концом профессиональной карьеры.

Также следует всегда помнить, что споры с мужчинами-подчиненными никогда не приведут к позитивным результатам. Как опытный психолог, женщина-руководитель должна пытаться урегулировать все ситуации мирным путем, при этом каждый сотрудник должен непременно выполнять свои прямые обязанности.

В заключение хочется сказать, что женщине руководителю, бесспорно,сложно  утвердиться в глазах мужчин подчиненных. Для того чтобы успешно строить карьеру и взаимоотношения с коллегами женщине-начальнику необходимо неукоснительно соблюдать субординацию с сотрудниками и максимально ограничить общение с мужчинами, которые находятся у нее в подчинении, если дело не касается рабочих ситуаций. Мужчины должны научиться видеть в ней опытного директора, приказы которого всегда являются правильными и окончательными.