Пребывание на территории РФ людей, желающих трудоустроиться, либо тех, кто и приехал сюда с этой целью, регламентируется группой федеральных нормативно-правовых актов. Вместе с тем стоит учитывать местное законодательство того региона, который соискатель собирается посетить для поиска работы.
Стоит отметить, что в привлечении иностранных граждан для выполнения определенных задач заинтересованы и работодатели. Поскольку у большинства из них нет возможности напрямую искать специалистов, они прибегают к более современному способу доукомплектования штата. Это аутстаффинг иностранного персонала http://www.avagar.ru. Суть метода заключается в сотрудничестве с кадровыми компаниями, которые предоставляют возможность заключить контракт с их трудящимися на период выполнения определенного проекта или на сезон.
Получается, что иностранцы находятся в трудовых правоотношениях с аутстаффером. Он же обязан соблюдать нормы законодательства, выплачивать вознаграждение за работу и проводить отчисления с заработной платы, а по непосредственному месту деятельности человек только выполняет обязанности. Оплата его услуг производится на счет аутстаффинговой компании, которая и распределяет полученные деньги. Регулирует правоотношения этих лиц, составленный между ними договор, иногда трехсторонний.
Самим иностранным гражданам достаточно выгодно работать с аутстаффером, поскольку он избавит их от ряда формальностей, которые нужно решить до трудоустройства. Главная документальная база для жителей СНГ — патент на работу. Граждане стран, у которых с Россией визовые отношения, обязаны получить разрешение.
Универсальность патента определяется тем, что он является одновременно подтверждением законности пребывания человека на территории РФ. Компания-работодатель сама возьмет на себя все сложности оформления разрешительной документации, в том числе и после окончания срока действия последней. По общему правилу такой термин составляет календарный год. По его истечении придется опять проходить процедуру легализации пребывания гражданина другой страны.
Также аутстаффинговая компания обеспечит всеми необходимыми полисами, для чего осуществляется страхование иностранных граждан http://avagar.ru/uslugi/uslugi-dlya-inostrannih-grazhdan/strahovanie-inostrannih-grazhdan/. Несмотря на добровольный характер, получение документа о ДМС на трудовых мигрантов для работодателей является обязательным. Полис выдается на срок выполнения обязательств.
Представленный формат сотрудничества будет выгодным и для работников, и для компаний, занимающихся их подбором.