Поправки в закон «О персональных данных»: что делать HR-специалистам города?

Поиск сотрудников на вакантные должности – задача HR-специалиста. Естественно, чтобы понять, подходит человек на конкретную должность или нет, необходимо тщательно «покопаться» в его личных данных. Работа у HR-ов города Пушкина именно такая – все про всех знать!

С 1 июля этого года вступили в силу поправки к закону «О персональных данных», ужесточающие ответственность за несогласованное разглашение любой личной информации. И вот перед кадровиками замаячил вопрос: а как теперь собирать и хранить данные и кому из «третьих лиц» их можно передавать?

Комментирует Роман Челлер (Член совета по маркетингу Торгово-Промышленной Палаты): «...Одно дело, если отбором соискателей занимается штатный сотрудник компании – он в своем лице эту компанию представляет (номинально данными обмениваются только стороны соглашения), а если это агентство? Имеет ли оно право вообще разглашать полученную информацию?

Учитывая размеры штрафов, а они совокупно могут превысить 290 тысяч рублей, специалистам по кадрам придется увеличить количество нормативных документов, отдельно прописывая возможность передачи данных для ознакомления потенциальному работодателю. Чтобы избежать штрафов, придется не только внести организацию в реестр операторов персональных данных Роскомнадзора, но и позаботиться о письменном подтверждении согласия при работе со всеми передаваемыми данными каждого соискателя».

Одним словом БОЛЬ для всех HR-специалистов, а что делать... закон, есть закон.