Трудовая книжка – документ, который выдается работнику работодателем, в связи с истечением срока, или решением трудовых отношений. Трудовая книжка купить в москве которую вы можете на нашем сайте, содержит основные сведения о трудовых отношениях на тему:
- срок выполняемой работы,
- в зависимости от выполняемой работы,
- занимаемых должностей,
- способ прекращения трудовых отношений,
- иные сведения, необходимые для установления прав работника,
- информация о заработной плате, в соответствии с законодательством об исполнительном производстве.
Кроме того, только по требованию работника, который желает купить трудовую книжку в Москве, в трудовой книжке необходимо указать информацию о размере и составляющих заработной платы, а также о полученной квалификации. Копия трудовой книжки хранится в личном деле работника. Трудовая книжка не может содержать элементы оценки работника.
Ее содержание, порядок выдачи и выпрямление, регулирует трудовой Кодекс, а также постановление министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года, о подробном содержании справки с места работы, а также способ и порядок ее выдачи и выпрямления.
Работодатель не может ставить в зависимость выдачу этого документа, от осуществления расчетов с работником. В случае смерти работника, заявление о выдаче работодателем трудовой книжки может подать член семьи умершего работника, а также любое другое лицо, являющееся наследником этого работника.
Трудовая книжка, является обязанностью работодателя и не может зависеть от предварительного расчета работника с предпринимателем. Невыполнение этой обязанности рассматривается, как нарушение прав работника и наказывается штрафом.
Правила четко указывают, какие данные обязательно должны быть в трудовой книжке, а какие можно оставить по требованию работника. Можно использовать разработанную свою форму, однако, необходимо учитывать все условия, определенные законодательством. Наш сайт подскажет, где купить трудовую книжку.
Трудовая книжка заполняется шаг за шагом
Трудовая книжка должна содержать информацию:
- периода и вида выполняемой работы,
- занимаемых должностей,
- режим решения, или обстоятельства прекращения трудовых отношений,
- иные сведения, необходимые для установления прав работника.
Трудовая книжка должна указывать точные даты занятости, так чтобы следующий работодатель смог определить отпускной стаж, необходимый для определения предоставленного работнику размера отпускных. Следует указать начальную и конечную даты действия трудовых отношений.