Аутсорсинг персонала становится все более популярным в современных компаниях. Что это такое и стоит ли им пользоваться? В этом тексте вы узнаете, что такое аутсорсинг персонала и каковы его преимущества. Какова стоимость такого решения?
Что такое аутсорсинг сотрудников?
Хотя у него нет юридического определения, он набирает популярность во многих компаниях. Что такое аутсорсинг персонала и в чем его привлекательность? Эта услуга заключается в найме сотрудника, нанятого другой компанией. Чтобы этот процесс состоялся, сначала компания, которая хочет нанять сотрудника, должна подписать контракт с той, которая предлагает аутсорсинг персонала, например с компанией MATRIX на https://matrix-btl.ru/ узнайте детальнее. Затем необходимо заключить временный трудовой договор между наемным работником и агентством по трудоустройству, которое «сдает» его фирме, где есть спрос на его услуги.
Это решение будет идеальным для компаний, которым нужны только сезонные работники, или для тех, кто занимается различными проектами, для которых нужны люди с разной квалификацией. Важно отметить, что аутсорсинг касается не самого работника, а услуг, которые он оказывает.
Договор аутсорсинга персонала – с кем мы его подписываем?
Как мы уже упоминали, принимая решение об использовании сервиса, мы заключаем договор на оказание услуг аутсорсинга сотрудников не напрямую с новым сотрудником, а с компанией, которая «одалживает его» нам. Этот человек, в свою очередь, заключает с ним свой договор. Это также означает, что агентство по трудоустройству также позаботится о нашем бухгалтерском учете.
Какова стоимость аутсорсинга персонала?
Использовать эту услугу, для компаний это один из самых простых способов сократить расходы. Компании экономят не только за счет того, что пропускаем традиционный процесс подбора персонала, но и само трудоустройство.
Каковы затраты на аутсорсинг сотрудников? При такой форме занятости сокращаются постоянные затраты на оплату труда, но цены «одалживания» работника различаются в зависимости от выбранного агентства по трудоустройству, а зачастую и города, в котором оно находится. Это также зависит от квалификации сотрудника, которого компания желает "арендовать"!
Преимущества аутсорсинга сотрудников
К несомненным преимуществам использования кадрового аутсорсинга можно отнести гибкую модель найма, которую он обеспечивает. Если наша компания занимается проектами, для которых ей периодически требуются сотрудники с разной квалификацией и навыками, «заимствование» их может иметь большой смысл.
Также это отличный способ сократить затраты на оплату труда, сохранив при этом команду постоянных специалистов. Аутсорсинг сотрудников также позволяет вам избежать необходимости нанимать новых сотрудников. Если в компании нет человека, занимающегося вопросами HR, аутсорсинг сотрудников может решить эту проблему.